Profil Niederlassungsleiter (Profit Center Manager)

Charakteristik
Das Unternehmen ist einer der führenden Lieferanten für Kunststoff Halbzeuge in Europa und bietet seinen Kunden in mehreren Wirtschaftssektoren ein breites und zugleich tiefes Produktsortiment sowie Beratung und kompetenten Service an.
Langjährige Erfahrung im Vertrieb von Kunststoff-Halbzeugen und ein diversifiziertes Beschaffungs- und Verteilernetz sind die Grundlage für wirtschaftlichen Erfolg.

Erfolgsfaktoren
■ Dezentralisierung und Empowerment
■ Zugehörigkeit zu einem finanzstarken Firmenverbund
■ Exzellente Produkt- und Marktkenntnisse
■ Langjährige Erfahrung im Markt
■ Gut ausgebautes Beschaffungs- und Vertriebsnetz
■ Umfangreiches Logistik Know-how
■ Hohe Beratungskompetenz
■ Nachhaltige Kundenbeziehungen

Positionsbeschreibung
Org. Eingliederung
Der Stelleninhaber ist Entscheider und Teil des Management Teams.

Berichtsebene
Der Stelleninhaber berichtet an den Geschäftsführer.

Kommunikationsbeziehungen

Intern
■ Zentrale Dienstleistungen
■ Mitarbeiter

Extern
■ Kunden
■ Lieferanten
■ Dienstleister

Dienstsitz
Diverse im Bundesgebiet.

Ziele
■ Leitung des Profit Centers mit dem Ziel der Erreichung eines optimalen Betriebsergebnisses /Gewinns, welches/r der Größe eines Unternehmens in einem Ballungsraum entspricht.

■ Den „Empowerment Prozess“ vorantreiben, d. h. die Befähigung der Mitarbeiter zu eigenständigem
unternehmerischen Denken und Handeln durch geeignete Maßnahmen dauerhaft zu fördern und
weiter zu entwickeln.

Einleitende Bemerkungen zur Aufgabenstellung
Das Unternehmen sucht für die neue Position einen Aufgabenstellung engagierten und kompetenten Manager. Es gewährt dem Stelleninhaber den erforderlichen Gestaltungsspielraum, um seine Ziele zu erreichen. Der Profit Center Manager trägt die volle Verantwortung für den laufenden Betrieb des Profit Centers. Dies umfasst alle Personalangelegenheiten, Vertriebsaktivitäten, Bestandsüberwachung und die Einhaltung aller Standards hinsichtlich der Dokumentation und Datenverarbeitung (HGB, Prozesse). Die proaktive Weiterentwicklung des Geschäfts und aller Kundenkontakte werden durch das Profit Center im Profit Center generiert. Das Profit Center wird als selbständig finanzierte Unternehmenseinheit betrachtet. Das Finanzberichtswesen ist entsprechend strukturiert.

Aufgaben

• Führen, motivieren und fördern der Mitarbeiter, und wenn es dem Geschäft zugute kommt, Einstellung neuer Mitarbeiter
• Identifizierung der Marktchancen sowie Erarbeitung und Ausführung eines Business Plans für das Profit Center
• Permanente Markt- und Konkurrenzbeobachtung
• Vorantreiben des Vertriebs der Produkte und Dienstleistungen des Profit Centers in der geeignetsten und nutzbringendsten Art und Weise
• Vertrieb – Gewinnung neuer und Betreuung bestehender Kunden, d. h. der Profit Center Manager ist der oberste Verkäufer / Key Account Manager
• Verstehen der Methodik des Firmen-Finanz-Reporting-Systems und eingehende Prüfung der Reports
• Sicherstellen, dass das Profit Center seinen gesetzlichen und satzungsmäßigen Pflichten bezüglich Sicherheit, Gesundheit, Betriebserlaubnis und Arbeits- und Sozialversicherungsrecht nachkommt
• Sicherstellen, dass alle Mitarbeiter des Profit Centers die für sie jeweils relevanten Unternehmensrichtlinien bezüglich Firmenpolitik/-strategie, Vorgehensweisen und Prozessen kennen und befolgen
• Erstellung und Präsentation der Jahresplanung gegenüber den Gesellschaftern
• Steuern, aufrechterhalten und beobachten der Bestände, um die Kundenbedürfnisse effizient zu erfüllen
• Verhandeln lokaler Einkaufskonditionen und Rabatte mit Lieferanten und Dienstleistern
• Zusammenarbeit mit dem Bereich Zentrale Dienstleistungen, um Chancen zu maximieren und Risiken zu minimieren
• Ermittlung des Investitionsbedarfs
• Permanente Verbesserung der Prozesse im eigenen Aufgabenbereich, in der Zusammenarbeit mit anderen Unternehmensbereichen sowie mit Dritten

Anforderungsprofil

Ausbildung
Der konkrete Studien- bzw. Ausbildungshintergrund ist weniger  entscheidend als die konsequente berufliche Entwicklung und praxisbezogene Qualifikation des Kandidaten. Daher ist sowohl ein betriebswirtschaftliches oder ingenieurwissenschaftliches Studium oder eine vergleichbare Ausbildung mit nachweislich erfolgreicher vertrieblicher Expertise denkbar. Entscheidender Faktor ist die Persönlichkeit des Kandidaten.

Berufserfahrung

• mindestens 8 - 10 Jahre einschlägige Berufserfahrung, z. B. als Vertriebsmanager, Niederlassungsleiter, Projektleiter/-manager o.Ä.
• Der ideale Kandidat hat in der Vergangenheit sowohl seine Vertriebs-, Coaching- und Führungserfahrung unter Beweis gestellt und sich als kompetenter Ansprechpartner gegenüber Mitarbeitern, Kunden und anderen Beteiligten bewährt.

IT-Anwendungskenntnisse
MS-Office Produkte
Gängige ERP-Systeme

Fremdsprachen
Gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift von Vorteil, aber kein Muss.